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在人才标准上，我们一向奉行精英理念，以高门槛招人，同时需要对方热爱开源，认同开源的理念，本身也在参与开源项目，能深刻认识到开源的价值。抛开具体的领域，我们认为优秀的人或多或少有一些共性的评价标准：Quick Learner, Earnest Curiosity, Faith in Open Source, Self-driven, Get Things Done.
如果你也是这样的人，马上开始 Step 1，看看有没有心仪的职位吧！
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Step 1: 申请职位
- 选择适合的职位
- 投递简历到 hire@pingcap.com
Step 2: 进行面试
- 电话初探：这一环节与你电话交谈的主要是 HR 小伙伴，电话交谈将持续 20-30 分钟，主要对你的基本情况进行简单的了解，如果你申请的是技术类职位，HR 小伙伴可能也会问你一些技术问题哦，毕竟，我们有一个写过代码的 HR；
- 以题会友：根据电话沟通的情况，业务的小伙伴会为你量身打造 1-2 道实践题，通过这样一种别开生面的方面进行业务交流，是不是很酷？我们不会设置实践题的 Deadline，一切时间由你来掌控。实践题完成后 1-2 个工作日会有 Feedback；
- 全面沟通：在这一环节你将经历 2-4 轮的业务面试和 1 轮的 Founder 面，每一轮面试将持续 30-60 分钟；沟通方式有电话、视频、Face to Face…...
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Step 3: 雇佣决定
如果前面两步进展顺利，恭喜你，已经取得了阶段性的胜利，接下来 HR 小伙伴会跟你聊聊 Offer 那点事，如果双方达成一致，电子版的 Offer 不久就会躺在你的个人邮箱了，准备加入 PingCAP 的大家庭吧！
