招聘主管
岗位职责：
负责公司招聘渠道的开拓和维护；
实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试，评估候选人并提供初步面试报告，出具综合评价意见；
负责设计优化招聘流程、面试标准、面试题库，组织实施招聘；
对招聘渠道开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告；
配合完成其它人力资源工作。
任职要求：
本科以上学历，人力资源相关专业，2 年以上招聘工作经验；
熟悉 IT 软件、互联网、相关行业人才渠道，有销售类职位猎头招聘经验优先；
丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；
良好的职业道德及团队合作意识，良好的亲和力；
优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。
待遇：
10K -20K，13薪 + 奖金，优秀者可面议
联系方式：
hire@pingcap.com
工作地点：
北京